中国嘉陵股份有限公司驾驶员，住（略）。 上诉人重庆明日百货广场有限责任公司因工资及社会保险纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2006)沙民初字第X号民事判决，向 无不当之处。至于一审诉讼费的负担问题，由于一审中明日百货起诉时的诉讼请求为请求法院确认其无需向对方支付产假期间的工资，而一审法院驳回了其 ...

》，陈XX复议后，又作出了《复议决定书》，原审法院没有程序违法问题。故陈XX的前述上诉理由均不能成立，本院不予支持。 本案陈XX与XX中心虽然 职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》 ...

月的所有法定节假日，原告均未安排被告加班，因此不存在向被告支付法定节假日工资的问题。诉请判令反诉人不予支付被反诉人2008年11月1日至2008年 工资3600元，生育医疗费1675.26元。但被告支付了产假期间的工资，原告要求被告支付生育津贴，没有法律依据，应予驳回。原告要求被告退还厂牌押金10元的 ...

年5月16日将此案移送至本院，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，决定将两案合并审理，并依法组成合议庭，于2011年 因原、被告已协议解除了劳动合同，所以刘某乙不应再享受产某和哺乳期间的工资；刘某乙要求办理失业证与要求协助办理有关档案及劳动关系（五金）的转移 ...

及福利由所在网点自筹解决，不存在管委会欠其工资问题。原告休产假，是西关街网点办事处领导批准的，产假期间的工资由西关街办事处网点发放，被告不应承担任何 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。 审判长王军华 审判员许庆 审判员夏天 二0 ...

有理，理应退还。 钟祥职工学校医院要求王某返还其产假期间领取的工资，因其提交的证据不足以证明王某产假期间的工资已在生育保险基金中支付，故对钟祥职工学校医院 出具证明，为王某补办社会保险手册。 三、关于王某2009年9月的工资数额的问题，王某的请假条上注明：“拟于2009年8月19日正式报到上班，但杨 ...

差额为89.76元（12个月×7.48元）。综上，原告应补偿被告工资差额3732.76元（2040+188+962.5+452.5+89.76）。 关于双方未签订书面合同 工资问题。被告在结婚后，应给予3个月产假，在被告休产假期间，应按正常工资标准支付工资，按当地最低标准计算，应支付被告产假期间的工资 ...

对本案进行了审理，上诉人文某及其委托代理人郭某中，被上诉人重庆三全食品有限公司的委托代理人罗某某、夏某某出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告文某 对于原告在生小孩期间的工资问题，虽然被告提交了报销凭证，但该凭证系郑州三全食品股份有限公司的报销凭证，上面写有抵消原告的产假工资的字样，不能完全 ...

，根据以上规定，周××依法享有15天产假，产假期间，工资照发。而××店没有发放周××产假期间的工资，其行为属于拖欠周××工资的行为。由于××店在每月X号左右 仍应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的全部工资所得，现被告根据劳动合同主张2860元 外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ...