的行为，属于个人行为，显然严重违反了企业财务管理制度。同时，谭某某未经批准，从2005年4月3日起至4月29日康思达公司作出解除劳动合同的决定时 ，显然是错误的。试问：康思达公司所谓“用人单位的管理行为”的审计报告到底是依据什么法律而作出的呢一审判决对此并没有明确认定。谭某某认为，除了《中华人民共和国 ...

该辞退决定，故应以上诉人作出的辞退时间作为双方解除劳动合同的时间。 2、上诉人依法辞退许某，是因为其非法侵占上诉人货款，即侵占宁夏大元公司货款（略 、违纪的行为”的认定与事实严重不符。 八、许某应得的劳动报酬、经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金等依法应交纳个人所得税，应明确由石大卓某公司在支付时一次性 ...

十二条和第二十六的规定，认定被告对原告作出的解聘决定是合法的，被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿及额外经济补偿和奖金，对原告提出的第一、二、 公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在被上诉人处工作期间从未见过、听过或通知过。作为一个外聘教师且被上诉人又一直故意不与之签订劳动合同，如果上诉人的 ...

1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 、原、被告自认双方均认可于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的 ...

1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 提交证据；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除 ...

1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 予以确认；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除 ...

1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原、被告哪一方提出 予以确认；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除 ...

、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人， 为申请人使用房屋（场地）的对价，那么“营业费用”的对价又是什么呢？很明显，营业费用的对价是承包经营权。而且，关于“场地使用费”和“营业费用”的所占比例也 ...

、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。 根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人 申请人使用房屋（场地）的对价，那么“营业费用”的对价又是什么呢很明显，营业费用的对价是承包经营权。而且，关于“场地使用费”和“营业费用”的所占比例也十分 ...

足等商业活动，显属非法经营，这是其一；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金( 也不一定从事这一行业，即使从事这一行业，无论是从风俗习惯而言，还是个人喜好或承租人个人形象而言，均会重新装修。(4)已有的装修不可能增加租金，只会增加出租 ...