就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的 印染厂已经消亡。上诉人在新企业中是建立新的劳动合同关系，而不是“保持”劳动合同关系。(二)原审对上诉人的工龄认定有误。事实上，上诉人是从1991年 ...

约定“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同 就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的 ...