； 3、原告制作的损失表、电脑页面（显示时间为2009上期）日本x株式会社通过电子邮件传送给原告的差额损失明细单及翻译件，证明由于被告在数据处理过程中的失误 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入原告 ...

2009年5月25日被告在原告处工作期间，通过同事的邮箱收发的与工作相关的电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 ...

工资的行为由来已久； 4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 5 要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同 ...

经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2009年6月25日，被告通过电子邮件方式向原告发送《录用通知书》，载明“通过多次交谈及经过慎重考虑，本校决定录用你 以来，双方虽未在一个月内订立书面劳动合同，但根据原告与被告代理人齐芷瑶2009年7月29日及同年7月30日往来的电子邮件反映，被告已应原告要求向 ...

A公司对被告的考核方式； 19、徐x年4月工资明细说明，证明被告2009年4月的工资构成。 被告徐XX辩称，劳动合同已经明确约定劳动关系起止时间，原告 ，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤表均表明被告 ...

以各种形式阻止原告正常上班。2010年1月8日，被告物资管理中心向全体员工发出电子邮件，告知因原告离职，其原属工作全部由张莉接替。2010年1月11日 约定：合同期满前，任何一方如不希望续签劳动合同，需在本合同终止一个月前以书面方式通知对方。否则将视作本合同自动延续，每次顺延一年。2009年12月23 ...

经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时，根据邮件跟踪查询以及邮政部门的手工签收查询表亦显示原告投递的该份快递已经妥投，有人 2月5日以书面方式向被告提出离职申请。 关于本案原告主张的各项诉讼请求，本院分述如下： 1、双倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 ...

和行政代表，负责中外运敦豪洛阳分公司的销售工作和行政事务。由其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤 合法民事权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前 ...

以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递。以上方式无法送达的，方可采用公告 3个月的违法解除的赔偿金9000元、支付2009年1月至2009年11月未订立劳动合同的双倍工资x元、偿还2009年1月1日至11月26日被扣押 ...

合同》，证明原告自2005年12月即开始为被告工作；3、发件人为张静的电子邮件记录，证明原、被告约定原告的月工资为x元；4、关于与被告签订劳动合同的 八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付自2008年2月 ...