、销售的“柔性密封装置”技术为四方联公司特有的专利某术,在众多的水泥生产企业中,哪些水泥企业使用了四方联公司的技术或者存在意向,并未被上述证据所公开,公众 商业秘密是权利某仅限于令必要的人员知悉的信息,且客户信息的范围有一定的变动性,要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实,因此王某和 ...
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某发完成的技术在新产品投产后,被告从订货金某中提取不低于1%的奖金。原告依约转让了技术,被告工艺品公司申请了专利,因被告工艺品公司未建厂房,故玩具 而向本院提交了《情况说明》。原告认为,如果财务人员难以对产品进行审计,说明这个企业在财务管理上有很大的问题。两被告对该说明没有异议。 根据当事人的上述举证 ...
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岗位职责履行工作义务,按时保质保量完成工作任务,否则,三民公司将视情况,给予扣发奖金、降级、劝退、直到解聘。”同日,双方签订《知识产权保护及保密协议》,其中 《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的,三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...
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合同约定:员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息,并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 不符。研发记录交回,是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符,被告有五人是搞销售的,没有专用电脑,他们在向客户发邮件时, ...
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无异议,但四维公司未完全履行该合同,并未向郭某某发放约定的奖金和保密费。 对证据二,没有异议。 对证据三,该证据与本案无关,也不能证明原告为此投放了 秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到 ...
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合同约定:员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息,并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 不符。研发记录交回,是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符,被告有五人是搞销售的,没有专用电脑,他们在向客户发邮件时, ...
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合同约定:员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息,并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 不符。研发记录交回,是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符,被告有五人是搞销售的,没有专用电脑,他们在向客户发邮件时, ...
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引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施,但未约定对乙方进行补偿的内容。姜某、汪某某、尧某称上述协议系其 性语言,任何人均可使用;宣传资料中使用的产品图片来源于《企业形象管理手册(第二部分)》。经对比,相关产品图片在该手册中均有记录,该手册前言中明确记录:“本 ...
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全某工作,负责生产、质量、安全某理和生产计划,同时负责车间员工的工资、津贴的考核、发放工作及车间收支情况的记帐工作;2005年6月被重棉二厂任某为织布车间主任。 我领回的升降机工人工资不入帐是发给我的奖金我一人得外,其余套出来的钱都是由褚某某统一管理和分配。我们对套出来的钱没有商量如何某配,褚某某给我 ...
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