支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持松原市宁江区人民法院（2008）宁民重字第X ； 三、上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司给付被上诉人鹿秀辉经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（ ...

问题，因劳动部于1993年11月24日颁布的《企业最低工资规定》中确立了保障劳动者个人及其家庭成员基本生活的最低工资制度，用人单位夏理逊小学应当为李某甲发放 民事判决第三项； 三、开封市夏理逊小学于判决生效后十五日内给付李某甲工资差额x元。 二审案件受理费10元，由开封市夏理逊小学承担。 本判决为终审 ...

时效；大佛酒厂所发21万余元中，根据劳动部制发的《企业最低工资规定》，加班加点工资、中夜班费等不属工资，应予扣除，品选后，大佛酒厂尚欠（略） ，应予变更。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、维持本院(1999)眉中民终字第X ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持松原市宁江区人民法院（2008）宁民重字第X 项； 三、上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司给付被上诉人鹿某某经济补偿金3900元（650元×6个月，650元为松原市最低工资标准），额外经济补偿金1950元（ ...

被上诉人未予发放的情况下，向被上诉人要求未果才导致仲裁乃至诉讼，应适用法律所规定的时效中断。4、被上诉人称放假期间未发放生活费属于整体拖欠的主张不成立， 某某的工作，应支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其2009年6月、7月的生活费计1400元并 ...

报销医药费以及朱某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付朱某身份置换补偿金11698 差额工资及25%的经济补偿金事实不清，证据不足。首先，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 ...

2003年实行内部退养并签订了协议。沈阳市三佳商服有限责任公司每月发给谢xx工资205元(含个人承担的社会保险费28元)。谢xx因其家庭生活困难问题上访， 做相应调整。虽然内部退养职工并不履行劳动者义务，但基于国有企业改制的特殊性，仍应执行《最低工资规定》。谢xx主张自2006年3月(含)起补发差额， ...

实施最低工资保障制度的通知、劳动和社会保障部《最低工资规定》、证据质证笔录、庭前、庭后调解笔录，证据间相互印证，足以认定。 本院认为，本案原告王某 “职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资 ...

》第六十四条、第七十一条，参照《转发自治区劳动厅“关于调整自治区企业最低工资标准的通告”的通知》(石劳人薪字[1996]X号)，《关于调整自治区企业最低 交叉教育经费标准的通知》(石价非发[1995]X号)第一条、第二条第一款之规定，判决如下： 一、由原告为被告安排工作，如原告不予安排，每月支付被告 ...

和社会保障部2004年1月20日公布的《最低工资规定》第十二条，说明被告是因为没有完成工作任务才没有达到最低工资的标准。被告对以上证据质证后认为，对 ；原告对被告提交的焦作市劳动和社会保障局最低工资标准无异议，本院对该份证据依法予以采信；原告对被告提交的焦作市企业职工工伤认定书真实性无异议，本院对该份 ...