代表人翁某某，董事长。 委托代理人朱某，男，27岁。 第三人上海龙际企业销售策划有限公司。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人汪成军，江西华特（ 公司从事商品房销售工作，双方未签订书面劳动合同。当时口头约定每月基本工资为1150元，绩效工资按销售楼盘额的2‰提成。并给原告印制了工作名片，原告张某在 ...

因未经过仲裁前置程序，人民法院亦不应该予以实体处理；热电公司实行的是绩效工资，工资中实际包含着中班费和夜班费，故对原告徐某某该项请求，人民法院 元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130 ...

证明： 1、证人董某某证言证实：董某在中国国际航空公司企业管理部任某目经理，负责绩效工资的核发。信息技术中心等非生产部门，根据国航整体效益，按 公司所属信息技术中心整体归入中国国际航空股份有限公司。中国国际航空公司为全民所有制企业。 10、中国共产党中国国际航空公司纪律检查委员会出具的书证及被告人于某 ...

28日（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479. 用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社 无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元及以后 ...

村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度的事实； 2、隆回县X村信用合作社、横板桥信用社 无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元及以后 ...

时效期限的2008年3月18日申请仲裁，主张双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，已超过法定仲裁时效，人民法院应依法驳回安某的仲裁申诉请求。 (2008)武 元，另按考勤制度加或者扣工资。对绩效工资规定，“从事配套业务人员，完成公司分配的当月任务分解销售额或在公司与原配套企业合同外开发的新配套业务， ...

昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006年9月20日起的一年内经 相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均确认原告的 ...

绩效工资，即业务员收取货款后根据签订业务合同的定价比例计发。一审判决的提成款属于绩效工资。根据2003年7月1双方签订的营销员合同第五条第一项的规定，绩效 后，业务员放弃货款或拖欠数年要不会，或要回后据为己有，造成的损失全部让企业来承担，业务员还要得到高额的提成，显然不符合公平原则。本案中，张某某将 ...

董某在东方怡科公司处工作期间月工资5000元，其中基本工资2350元、岗位工资900元、绩效工资1750元和通讯费200元。东方怡科公司未向董某支付2008年 征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议，故董某要求东方怡科 ...