从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。2009年4月13日，仲裁委作出淇劳 原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付工资，可以采取银行转账方式支付工资，公司安排原告 ...

某某的伤情为因工致残程度九级。该两次鉴定每次均产生鉴定费350元。由于就赔偿问题无法与奕泰公司达成协议，康某某于2009年11月25日向仲裁委申请仲裁，要求奕 进奕泰公司工作，至2009年1月25日才工作满一年，可以享受带薪年休假待遇，而2009年1月30日双方之间的劳动关系即已终止，康某某可享受的带 ...

、被告双方已履行完毕，而本案争议是原告重新安排工作岗位后被告所应当享受的工伤待遇问题，同时自劳动能力鉴定结论评定之日直至提起劳动仲裁时，被告的工资标准均 2，2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未 ...

存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，要求被告支付经济补偿金10004元元、失业保险待遇(一次性生活补助费)3888元、未足额支付双休日加班工某31684元、应休而未休 经济补偿金、失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011 ...

原告：一、经济补偿金6887元（1527元×4.5个月）；二、失业保险待遇(一次性生活补助费)7776元（540元×12个月×120%）；三、未足额支付双休日加班 经济补偿金、失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金的问题。原告于2011年 ...

1日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的 应按劳动法规定标准向原告补足法定节假日加班工资和支付年休假工资报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险 ...

某在2008年、2009年和2010年未享受年休假待遇。 张某、广西正大畜禽有限公司双方因经济补偿金等问题发生劳动争议，经协商无果，张某向南宁市劳动 正大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均 ...

。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告 万元联合办学，学校办学性质为行业办学，在办学过程中的某籍、安某、经济等问题全部由出资人负责，债权债务全部由出资人承担。2004年上学期，盛某、罗孟君 ...

加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚支付加班 第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...