，让其退出承包。3、五项保险金原告长期未替被告缴纳，被告依法可以提出辞职。请求驳回原告的全部诉讼要求，并依法判决，1、解除双方的双方劳动 ，对于这种事实劳动关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几种应当支付经济 ...

证，从辞退申请看不出有任何胁迫，其也未规定以其他理由辞职不批准。仲裁裁决书认定王XX的这项请求不符合劳动法和劳动合同法规定的支付经济补偿的条件。 焦点是XX药业是否应当支付给王XX经济补偿金1800元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...

社会保险，但蔡某乙拒不提供，并自已参加了个体参保，致使上诉人无法为其办理社会统筹保险；之后蔡某乙主动提出解除劳动合同，其无权获得经济补偿； 请求没有事实和法律依据，按照一审已经提交的证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许 ...

月间加班工资差额3987.16元。 被告某某公司辩称，原告辞职，被告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被告已支付高温津贴。最低工资差额没有依据，原告主张的 劳动合同不符合相关法律规定，现原告不要求恢复双方间劳动关系，被告应按经济补偿的两倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付违法解除 ...

被告刘某某对帐目不持异议，一审原告李某虽提出了异议但在该院规定的时间内未提出审计的书面申请，第三人郭某对帐目不持异议。另在2007年 刘某某自愿将财产保全过程中保全的一车牛皮（价值48300元）的一半24150元作为经济补偿给予一审原告李某。 湖南省湘乡市人民法院重审认为，一审原告李某与一审被告刘某某 ...

限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者 中约定要在被上诉人辞职后三年内未从事与本行业相关工作的情形下上诉人才同意返还被上诉人诚信金，但两份协议中均未约定按月给予劳动都经济补偿的条款，所以 ...

．48元的诉讼请求，华信雅洁公司认为因何某某系主动提出辞职，不属于应当向劳动者给予经济补偿的适用范围，故华信雅洁公司不应再向何某某支付 的规定，劳动争议只要经过前置程序就可以起诉，不论仲裁委是否受理或裁决，并且被上诉人向法院提起诉讼的请求与最初跟劳动争议仲裁委员会提出申请的争议范围和争议的性质是完全 ...

虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、 作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照 ...

了宋某被免职的事情经某以及宋某、刘某、朱某某在离开某公司前是否提出辞职。 对原告提交的证据，本院经某查认为，原告提交的证据1、2、3、 中未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。 被告某公司在2006年11月7日向本院提交了书面 ...

的商业秘密，辞职后又更多地披露、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象 给予陈某某、何某某相应经济补偿的情况下，是否意味陈某二人可以不履行保密义务本院认为，该保密义务应认定为一种合同上的义务，双方已通过合同约定了各自的权利 ...