后将两份合同交回上诉人，上诉人一直未在劳动合同上盖章，其法定代表人也未在合同上签字。二、上诉人主张其为被上诉人办理了2010年7月养老保险，其在一审时 月为戴某办理了缴纳社会保险手续的事实推定兴业公司至迟于2010年7月1日在劳动合同上盖章、签字，并据此判令兴业公司应向戴某支付未订立书面劳动合同期间（ ...

解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有任何 炎从2001年3月6日开始住院治疗，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...

解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有 法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...

解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有 法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...

解除合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人在没有 法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还一直在治疗，而被上诉人就在上诉人治疗期间强制解除劳动合同关系，违反《劳动法》第二十九条第二项和《 ...

：“确定企业一方当事人应遵循如下原则：(一)因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与 不是如上诉人所说的品德公司由股份公司控股。(三)关于劳动合同。1、从合同形式看，真正的用人单位是集团公司，而不是股份公司。集团公司的其他1973名 ...

并不支付经济补偿金； 2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告 000元； 6、被告于2009年8月27日发给原告的信件，证明原告一直不来上班，也不提供病假证明，被告无法和原告取得联系； 7、2009年9月15日 ...

未履行工作职责的行为发生，原告是故意不在劳动合同书上盖章。这些全体员工大单方签订的无效《劳动合同书》一直由原告公司办公室主任孙国祥保管，存放于其办公室 在原告公司现场取的后交给我的，证明原告没有在合同上盖章。 证据2、统筹信息单、失业保险情况表、保险关系转移通知单、保险关系停保登记表，证明原被告之间的 ...

无某百货公司的盖章确认，原告亦未申请证人出庭，故本院对真实性不予确认。原告证据5，被告虽不置可否，但承认入职时阅读过该规定并在劳动合同上予以确认， 》后，在劳动合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款 ...

缴纳城镇社会保险。2008年3月12日，原告在劳动合同上签完字后要求被告盖章，但被告予以推脱，一直未将劳动合同交给原告。2008年3月至2008年10 原告多次以要交房贷经济情况紧张为由向被告公司负责人求助时，被告公司负责人碍于情面，往往多给其介绍费。不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2008 ...