年6月的给与明细表（日文件）及翻译件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70 ，证明被告享有每年12天的年休假； 12、2009年6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实； 13、2002年度 ...

9月至2009年2月再次违反被告处经营行为守则，明知其直系亲属参与销售被告公司产品却未按规定向被告报批，虽然在被告解雇当时原告已经纠正其违规行为，即原告配偶孙 公司年休假；对逾期未休的法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定， ...

原告需要营养的相关证明；7、住院伙食补助费，依据医院住院时间给与赔偿；8、施救费、评估费、诉讼费不属于交强险赔付范围；9、精神损失费，我司不同意 被告人保天津支公司投交强险，根据中华人民共和国道路交通安全法第七十六条规定，保险公司在交强险限额内承担赔偿责任。参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...

休息日工作，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守 提交2008年12月23日处罚决定一份，载明：原告在工作中不按正常程序做好保护措施，致使公司22KW变频器损坏，造成被告经济损失，为此处罚原告314元从 ...

，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定。)的约定，根据该任职同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职 ...

月进入原告处工作，月工资人民币6400元。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资 原告未足额为被告缴纳社会保险； 4、人事通告，证明被告享有每年9天的年休假； 5、人事评价表，证明原告对被告的工作能力予以认可； 6、银行对账单 ...

条约定“甲方按厂部制定的价格给予乙方30％的业务费。甲方不承担乙方的一切费用，超越部分归乙方所有(附厂部价格表)”。30％的业务费即被告锅炉厂给与原告的提成 合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及其他法律法规规定应当纳入合同的其他事项。它的显著特征是 ...