公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定，特依法提起诉讼，请 ，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度 ...

给甲方。……’第二方案：1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司 、饭店基础过差、经营不善为主要矛盾。作为该饭店经营管理者的被申请人在当时已准备在饭店内增设综合性的娱乐设施，只是由于饭店建设资金十分紧张，被申请人本身无力再 ...

甲方。……’ 第二方案： 1．委托经营合同的乙方仍为日本RZ公司，但有关会计、税务、审计和劳动人事管理等营业所必要的行政事务，由日中与中国其他公司 中国分别订购了最先进的设备和器材。至此，申请人按照合同规定做好了各项的准备工作，等待被申请人按中国法律办理有关审批手续。 由于“娱乐城”不是法人，随着资金 ...

技术初级职务任职资格（技术员）。同年9月，谭某甲实习一年后在准备转正时，恰逢工业公司机构改革，工业公司告知谭某甲回家等候安排正式工作。2006年4月12日，谭某 你处2006年3月29日转来的第X号流动人才人事档案转递通知单中开列的谭某甲壹名同志的档案材料共壹册。我处已于2006年3月29日收到。现将 ...