月18日，原告又未按生产工艺操作，并没有自检，造成某品批量报废，被告某某公司于当天对其作出书面警告同时作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告处领取人民币500元后在内容为：“ ...
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原告于2009年2月2日在工作时间和工作场所上班睡觉，严重影响了公司生产工作秩序，违反了《员工守则》第九章第二条第二款第11项规定和劳务合同相关规定， 的证据不足以证明被告曾以原告违纪为由辞退了原告，并将相关决定书面告知了原告，章XX系被告在本案中的委托代理人，薛XX亦是被告的员工，显然不具有与双方均 ...
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造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被告发短信请病假以及上班迟到为由对被告发出口头警告和书面警告各一次；因2010 “未按规定请假或请假手续不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为 ...
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员工手册》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年 ，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解有关情况，即便因此产生争吵亦不应归于无理取闹。故XX公司以此为由解除邓X的劳动合同无事实及法律依据， ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009 为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明该扣管系被告马X当班生产，故被告X公司以被告马X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除 ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009 为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明该扣管系被告卢X当班生产，故被告X公司以被告卢X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除 ...
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发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。原告遂于2009 为x的扣管就是发生事故的扣管，也不能证明该扣管系被告赵X当班生产，故被告X公司以被告赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除 ...
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与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对移交资料清单的真实性提出异议。 原告 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案原告成立后长期生产经营自己研发的OJ－03系列光缆接头盒产品，在与客户长期的经济往来中 ...
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了证据1，与原告解除合同是因为其截留公司货款，私自签订公司合同，合同不交回公司，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日 不当，其做出的《关于辞退许某的决定》依据不足，依法应予撤销。 许某于2002年4月以石大卓某公司拖欠报酬、欠缴社会保险金为由向东营市劳动争议仲裁委员会 ...
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被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、提成奖金等未结算 某某要求甲某某支付违约金x元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。甲某某 ...
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