的月平均工资的补偿金。据此，罗某某要求获得相应的经济补偿金及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从 建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 ...

的月平均工资的补偿金。据此，罗某某要求获得相应的经济补偿金及公信公司未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金有理，原审法院予以支持。从 建立劳动合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 ...

800元，补偿30年)。冯某某在协议上签名的同时，加注了“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”，后 。冯某某要求经济补偿金的额外补偿金无理，不予支持。冯某某要求容声公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金，因双方是协商一致解除合同，不属于提前 ...

容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李某某，而且应按有关规定支付李某某解除劳动合同的经济补偿金。现劳动合同已解除，李某某应得的 一个月的工资。虽然根据签收单，李某某被辞退前一个月的工资为800元，但不能按此标准补偿，应按1641.39元(1534.8元+106.59元)补偿。因为 ...

发放给被告工资。此后，原告解除与被告的劳动关系。被告于2009年10月16日以劳动争议纠纷向蓝山县仲裁委员会申请劳动仲裁，蓝山县仲裁委员会于2010年 中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担本案 ...

必须履行劳动合同规定的义务。李某与四棉公司所签订的劳动合同第七条明确约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报鉴证部门，方可办理解除合同 相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原判以其未提交相应的证据为由驳回其要求四棉公司 ...

需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动 被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

父亲。 委托代理人朱某，河南元瑞律师事务所律师。 上诉人中国神马某团有限责任公司(以下简称神马某团)因与被上诉人朱某甲劳动争议纠纷一案，不服平顶山市卫东区人民法院(2008 负伤；上诉人以朱某甲第一次出院日期为医疗期满缺乏依据；朱某甲安假肢后，能做些服务性工作。3、上诉人没有依规定提前一个月通知朱某甲 ...

yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留 通知》上列明的服务奖金就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31 ...

甲未问辞退原因，也未到公司。 在原审法院审理中，周某甲诉称，上海艾玛实业有限公司擅自辞退其既无书面通知书，且不提前一个月通知，违反劳动法的规定，现其 提供的证人亦某某证实，故不予采信。周某甲要求上海艾玛实业有限公司以一个月的工资替代通知期，合理合法，应予支持。双方对工资和押金问题意见一致，可予采纳，但 ...