于旺角广场的非经营用区域内，货柜上的电路已被切断。庭审中，旺角公司表示当时金海角公司负责人员口头同意撤柜，但未举证。金海角公司对此予以否认 的支出情况、已使用的期限、旺角公司的违约情节等，酌情确定旺角公司应当赔偿金海角公司货柜制作损失3.8万元。至于辞退员工支付补偿费的损失问题，离职人员交接单上显示 ...

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ...

章第3条规定：六个月内如有两次口头警告，等同于一次书面警告，连续两次书面警告将被辞退。原告在该员工手册签收单上签名。被告某某劳务公司与原告 或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。原告六个月内连续两次因未按生产工艺操作，没有100%自检，造成某量产品质量事故，被告某某公司及某某劳务公司按照某某 ...

以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的补偿金1500元。原告认为，被告未按双方口头约定 。 用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告降职降薪行为不当，其据此解除与原告之间的 ...

11月26日作出《关于辞退市场部业务员林某的决定》，2008年11月27日，原告再未到被告公司工作。2011年1月16日，被告公司组织员工召开表彰及庆祝大会， 支付经济补偿金7500元；7、判令被告按照《劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金1.5万。该仲裁委作出未劳仲案字（2011）X号裁决，因原、 ...

2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司 规定，判决如下： 一、驳回原告蒲某某要求被告某某汽车工业（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求； 二、被告某某汽车工业（上海）有限公司应 ...

关系为胡某某购买社会保险。2009年1月19日，建达公司口头辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 18日的双倍工资2634.50元； 二、湖南建达物流有限公司向胡某某支付赔偿金1200元(1200元/月×0.5月×2); 三、上述一、二项合计3834.50 ...

办理，其主观上存在过错，故原审法院判决上诉人支付被上诉人工资收入25%的赔偿金，缺乏事实和法律依据。 被上诉人赵某口头答辩称，原审判决正确，请求予以维持。 二审 给公司造成的社会形象、信誉等间接损失已远远超过公司在经济上的实际损失，但快运公司就辞退员工在公司文件中确定的损失数额应认定为实际经济损失，不 ...

损失。2009年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知任何辞退理由，其每月工资均高于5,000元，某公司没有支付其2009年10月的工资。 某公司 有317.75元，故某公司主张的辞退理由所依据的事实并不充分。因此本院确认某公司系违法解除与康某的劳动合同，其应当承担支付赔偿金的责任。对于赔偿金金额 ...

工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日 加班工资，理应补足加班工资差额，并依法支付赔偿金，故崔某某的该项请求可予支持。 双方争议焦点之二为，某公司有否义务支付崔某某未签订劳动合同期间的双倍 ...