被上诉人邀请，自发看望被上诉人的客户和同事，既然他们都看望过被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况不符， ，在情理上讲客户的投诉不能成立。而且，该次宴请能损害上诉人的什么声誉影响相反，倒会提高公司的声誉，并增进员工的团结。3、上诉人认为 ...

能成立。本委认为，只要是公安部门颁布发的身份证（而不是伪造的），就应当认为是合法有效的，就可以认定申请人的身份。根据国务院《劳动合同法实施条例》第六 此做法违反《劳动法》第三十八条、第四十条的规定。因此，对申请人要求支付法定节假日加班工资的请求应予以支持（全年法定节假日11天，扣除春节3天的已休息时间 ...

客观情况发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个月通知或加发一个月工资,并依法支付 本院认为，鉴于上诉人的工作岗位，参考劳动仲裁委员会和原审法院收集的其他员工的劳动合同书内容,应确认该手写添加内容无效,上诉人请求支付18个月的 ...

及8包塑料粒生产原料的事件，工人在第二天(2005年2月24日)早上就可以正常上班开展生产，加上当天晚上的加班时间和交货日上午的生产时间，厂方完全可以生产出 公司强行搬运物品并损坏财物的事实，显得利公司应担负举证不能的不利后果。因无事实与法律依据，对于显得利公司要求陶某某赔偿经济损失x元并承担本案全部 ...

年4月13日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求恢复劳动关系并支付工资及加班工资，在事实和理由栏写明：2005年9月21日发生工伤，被诉人(即蓝华 21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华 ...

。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求，同时你3月期间多次向公司同事索要 工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。对于被告，原告均以“岗位加班补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达 ...

2月6日）安排开始正式移交任务。”“据本人了解所知你不会再另开一间新公司自行生产，故要求你将××厂的全部物资及机器于二月份内搬到Y新 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之 ...

2月6日）安排开始正式移交任务。”“据本人了解所知你不会再另开一间新公司自行生产，故要求你将××厂的全部物资及机器于二月份内搬到Y新 年3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造有限公司之 ...

，依法应数罪并罚。被告人蓝某在挪用公款、玩忽职守犯罪中，有自首情节，依法可以从轻或者减轻处罚。请依法判处。 针对上述指控，公诉机关当庭宣读出示了书证、证人 某某的意思从保险柜里拿了5万元备用金放到她钱包里。以后，她按照方某某的要求在木材公司门口将5万元给了周某某。 ⑥2010年6月5日中午，方某某说其 ...