属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分后再次违规的行为，故公司根据员工手册的规定，发函与被告解约。另外，被告在受到书面警告后 被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29日最后警告之罚款为由扣除后者工资150元。 原告于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

，打架斗殴”行为，因此，金履公司以《员工守则》的规定对吴某某作出开除处分亦无根据；三、吴某某承认在被罚款后确实与主管人员发生争执， 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及第十条的规定，金履公司应当支付吴某某经济补偿金1353.63元×3=4060.89元及额外经济补偿金4060.89×50%= ...

即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司 和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头批评或书面处分，公司多次给予朱某某机会改正错误未果后与之解除劳动关系 ...

代表人叶ｘ，总经理。 委托代理人董ｘ，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人陈ｘ，上海市ｘ律师事务所律师。 被告刘ｘ，男，X年X月X 十分钟的事故，为此原告给予被告行政警告一次并罚款100元的处分，被告已交纳了该罚款。2009年3月3日原告公司的饮水机遭人破坏，3月11日公司要求被告 ...

研究该厂生产经营外部环境等问题，并形成会议纪要，要求依法严厉打击组织策划、带头肇事者，处分失职领导干部，责成苏仙区政府赔偿桥口铅锌冶炼厂20万元的损失。 沈志敏为感谢李 2万元，她告诉了李某甲。 5、左纹的证言（张锡明的深圳万邦公司员工）证实，2003年2月底，为张锡明兑换20余万元港币，并与张一同到 ...

行为违反了双方所签的劳动合同和《公司奖惩制度》的有关规定，被告据此对其作出除名并罚款1,500元的处分，这一处分理由和依据充分。不同意原告的诉讼请求 元至1,500元处罚，情节严重者作开除处理”。被告于2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训，原告在培训记录表上签字。 上述事实，由原 ...

另一员工姜棉（因认错态度较好，未作处分），鼓动并威胁车间全体员工去找公司总经理，在得到总经理解释并承诺6月份补发预留的160元后，大部分员工都回 发放，但预留的工资不超过个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿公司依据内部规章制度《行政处罚细则》对曹某某进行处罚，曹某某 ...

都无法清理干净，因此张xx不存在违反工艺流程的事实。为此，xx公司对张xx进行罚款通报。xx公司与张xx签订的劳动合同合同中第17条约定内容不合法， 公司对于公司工艺操作流程既没有形成书面的工艺操作流程指导，也没有对员工进行培训，且xx公司没有提供相应的劳动工具来保持密炼室的清洁，客观上造成不可能达到 ...

从业人员。1997年7月1日李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至 围堵公司大门事件为由，对多名员工进行处罚，李某某被公司给予严重警告处分，并罚款300元。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明 ...

路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人 被告，柜台及库存管理为“雅漾”生产商PFDC公司。虽然第二被告针对“雅漾”缺货事件对包括原告在内的三个人进行了罚款等相关处分，但并不能说明第二被告对原告的 ...