买工作期间的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、 月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第八条处理本案欠妥，其判决驳回陈某某关于额外经济补偿金 ...

宝公司与黄某某之间持续存在合法的劳动关系，那么华天宝公司提出解除劳动合同应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，工作时间 工资补偿金，即月平均工资2268元÷20.92日/月×15日=1626.20元。华天宝公司的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。黄某某的抗辩主张，理由成立，予以 ...

人（原审原告暨并案被告）：重庆xx工业有限公司。 法定代表人：丁xx，该公司董事长。 委托代理人：贾xx，重庆xx律师事务所律师。 委托代理人：刘xx，重庆 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系， ...

规定向陈某某支付经济补偿金，故参照上述同一规章的第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈某某要求尚高公司 ...

该证据材料证明陈某某于2004年7月1日向佛山市顺德区人民法院对乐从公司及其董事长兼总经理黄某某等五个民事主体提起民事诉讼，要求享受股东知情权，要求 也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动关系，从事财务工作。如前所述 ...

，宣布与卢某某自2001年1月1日起解除劳动合同。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商， 公司已为卢某某垫付部分社会保险的事实，并考虑到万年青公司在向卢某某提出解除劳动合同后，对方对劳动合同的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述， ...

经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。4 中写明辞职的原因是基于其“有事需回家”，即其向新美景公司提出解除劳动合同的原因并不是由于公司拖欠其工资。因此，可以确认，李某甲是在基于自愿 ...

各项费用。审理中，陈某某表示同意解除劳动合同。但双方对陈某某支取的500元属何性质发生争执，正兴公司提出解除劳动合同时付给陈某某的500元就是经济 要更多地考虑保护处于劣势的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同 ...

，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某及 )项、第五十条、第七十九条、第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应向原告支付 ...

教育工作，明确告知原告若再不进入再就业中心，待岗息工协议期满后，我公司将解除劳动合同，但是原告仍坚持拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法》第26条 同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...