是认可月工资总额中包含着加班费，故原告诉诸法院，要求法院判令：不支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币11,988.2元;不支付被告2009年2月4日至6 缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知》 ...

，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年 重庆意华科技某开发有限责任公司未给原告罗某参加基本医疗保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008 ...

的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职后，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，而且被告对部分合同文本也签收过，原告口头 ，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额x.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同， ...

签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008 判决生效之日起十日内支付原告全x年1月5日至2009年5月25日未签劳动合同的双倍工资差额x元； 二、被告XX物业管理（上海）有限公司于本判决 ...

劳动合同的事实，普陀豪享来公司应当全面履行前述劳动合同之义务，然普陀豪享来公司于2008年9月24日为于某某办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班 元的诉讼请求予以支持；八、对于某某要求普陀豪享来公司支付2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元的诉请不予支持。 ...

应当支付未签劳动合同的双倍工资差额及赔偿金。上诉人徐某要求二审法院撤销原判，改判支持其原审时诉请。 被上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司辩称：公司确实 食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同并要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，原审 ...

在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于2009年1月10日 或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出的的未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系的补偿金及缴纳综合保险的请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月被告怀疑 负责、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴 ...

的证据无异议，根据该证据，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间 解除劳动合同； 2、按许某与石大卓某公司签订的劳动合同和法律规定，石大卓某公司应为其缴纳社会保险。 六、原判给予许某的年薪（略）.70 ...

个月1964.10元外来从业人员综合保险；4、要求被告支付某济补偿金16，000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资x.56元； 原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信 ...