曾在施工场地为工人做饭，对此事实，原、被告均不持异议。被告三建公司称：后因工地裁员，已将杜某娟予以辞退，解除了双方之间的雇佣关系，对其主张， 本院酌定被告赔偿原告精神损害抚慰金x元。 （四）关于原告所诉的损失，被告如何承担赔偿责任的问题。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 ...

.com）首页公开向原告赔礼道歉，刊登时间不少于10天；3、请求法院判令被告赔偿原告经济损失和合理支出51.05万；4、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用 ，均是正当行使权利。但言论自由也不得损害他人的合法权益。本案中，涉案文章除了涉及百度公司裁员事实及正常的评论外，还夹杂着大量的诋毁百度公司商誉 ...

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合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位 对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况，劳动者可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否 ...

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