后并无异议，欣然就位，一直在该岗位上工作到被辞退。平顶山燃气有限责任公司认为，虞某某调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同 和出勤情况扣减虞某某的效益工资合法有据。三、一审判决公司给付虞某某调换工种岗位造成的低于当地最低工资报酬和经济赔偿金适用法律错误。一审判决认为公司 ...

2008年10月21日、30日自书的《认识》，证明被告有过违纪行为，原告公司对于违纪行为的规定； 14、上海xx幼儿园规章制度手册中关于违纪的 1月8日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90元及 ...

全权管理，凡有不服从安排或出工不出力的，报科室研究辞退。2008年底，为规范经营管理，切实保护装卸工的合法权益，原告要求被告自主成立劳务公司，由劳务 被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会保险费用等。2009年7月9日，延安市劳动仲裁院作出延 ...

李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李 第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元×25%=500元。2006年8月18日后，因被告未到公司上班，参照《中华人民共和国劳动法若干问题 ...

：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费 另查明，被告制定有《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿 ...