幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理 月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 庭审中，原告提出被告曾 ...

反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶某某 黄某某虽系叶某某同乡，但其同时也是甲某某的员工，结合叶某某报警的事实及工商变更登记材料，本院依法采信叶某某的主张。因此，甲某某应按经济补偿金的二倍向 ...

的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

诉讼请求。同时提起反诉，要求确认公司辞退戚某某的决定有效，无需给付经济补偿。 戚某某认为月坛公司反诉请求没有道理，不同意月坛公司之反诉请求。 经审理查明， 细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛公司在对戚某某违纪所作的辞退决定依据不足，本院应予撤销。由于双方均无意继续 ...

答辩称：原审法院认定事实正确，陈某某被辞退的理由是因为生产调整，至丰公司在上诉状中的陈某是为了推卸给付经济补偿的义务，其上诉无理，请求二审法院予以驳回。 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合 ...

公司劳动纪律和规章制度、影响很坏的行为，将张某辞退则是对不好好工作行为的一种纵容，也是对公司其他认真负责工作的员工的不公平，会严重影响震德 德公司支付张某经济补偿金（略）.98元，以及额外经济补偿金9759.99元和补偿张某一个月的待通知金3253.33元。 被上诉人张某在二审期间没有提供新证据。 经 ...

公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起 水利发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任 ...

原告入职后从事机器维修及部分电工工作。2010年5月12日被告以原告与员工不和，工作表现不好为由将原告调至钣金车间从事工装工作，遭原告拒绝。 的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的 ...

单复印件，证明被申请人已领取工资、社保险金、加班费情况； 4、原告的员工离职申请审批表、离职人员应办理的手续清单，证明原告于2010年8月3日向答辩人提出了 ）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己 ...