关系，新型矿棉厂并未提某其他证据证明曾告知过李某某考核期内终止劳动合同不享受年终奖的规定。综上，原审法院认为，新型矿棉厂理应支付李某某2009年年终奖。 个月的比例来发放。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第(二)项规定，判决 ...
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裁决无异议，并通知原告于2008年7月14日回公司上班。但被告对仲裁委关于年终奖的支付等裁决有异议，遂诉至本院。2008年9月22日，本院作出（ ，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖 ...
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没有举证证实发放原告年终奖的数额，本院认定，2009年原告年终奖为13000元、2010年原告年终奖为16000元。《关于某资总额组成的规定》第四 应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33元 ...
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年终奖的依据。被上诉人没有侵犯上诉人权益，证人关于年终奖的陈述均是转述他人陈述的内容，不能证明上诉人主张的内容。（三）、2008年元月份上诉人已不在 工资，要求返还并赔偿，证据不足，本院不予支持。根据仲裁申请时效期限的规定，上诉人吴某某的上述请求在申请仲裁时超过仲裁申请时效，所以一审判决依法驳回其诉讼 ...
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《调薪通知书》证明美的公司应按规定的标准向黎某某支付年终奖金和季度奖金。美的公司的《调薪通知书》确认了目标季度奖和年终奖的计算标准，且反映了 的公司辩称其无需支付黎某某加班费没有事实依据和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资 ...
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的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资的违法事实不成立。3、关于年终奖的问题。经调某：你与天安公司在2006年1月19日签订 天保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资 ...
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双方关于年终奖的约定； 7、某某上海分公司在仲裁时提交的2009年第三、四季度奖金计划英文件和翻译件，证明关于2009年第三、四季度奖金的规定； 分公司恢复劳动关系，故某某要求恢复劳动关系并支付工资缺乏依据，本院不予支持。 关于留任奖金，《激励奖金与福利计划协议》及某某上海分公司于2007年9月28 ...
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公司也造成极坏影响。为严肃公司纪律，并按照公司关于《员工某惩规定》中违纪处理4.4.1.25条的规定：“工某失职造成直接经济损失二万元及以上”及4. ，对光明乳业销售公司要求不支付庞某违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于年终奖，光明乳业公司、庞某在庭审中已确定应给付1468.42元 ...
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2008年7月14日回公司上班。原告遂于同日回公司上班。但被告对仲裁委关于年终奖的支付等裁决有异议，遂诉至本院。2008年9月22日，本院作出（ 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某科学仪器（上海）有限公司应于本 ...
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支付的300元，其尚应向肖某某给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X ...
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