登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人 工时制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...

月的上海市外来从业人员综合保险费。王某某于2009年8月7日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海大地木业有限公司支付工伤七级的伤残补助金差额143,400元 要求上海大地木业有限公司支付代通金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及 ...

16日期间的工资2,173.81元（4,150元÷21天×11天）。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的争议。某公司主张，双倍工资差额应按每月工资 、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某违法终结劳动关系的赔偿金12,450元; 三、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日 ...

仲裁，要求1、被告支付其2009年10月31日至2010年10月31日未签订劳动合同的双倍工资差额3万元；2、被告为其补缴2005年10月16日 劳动关系，要求被告支付其双倍工资、经济补偿金以及补缴社会保险，但未提供证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉某证据的若干规定》第二条”当事人对自己提出的诉某 ...

给其办理社会保险。2011年1月3日，被告以原告旷工为由，作出《关于解除与宣某劳动合同的决定》。后在仲裁过程中将该决定送达原告。庭审中,被告提供公司 二、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宣某未签订劳动合同双倍工资x元。 三、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之 ...

医某、失业、工伤及生育保险，并支付未签订劳动合同双倍工资x元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的请求。庭审中,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月 ...

某、失业、工伤及生育保险，并支付未签订劳动合同双倍工资x.5元。该委裁决被告为原告补办社会保险，驳回原告关于双倍工资的请求。庭审中,被告称公司于2008年才由西安旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8 ...

合同。”被告于同日收到该通知书。 2010年2月25日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的请求及要求被告支付2009年 保险费的请求并未超过申请仲裁的时效，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动 ...

时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

时，应作相应的折旧抵扣，不应返还被告工作服装费人民币300元（以下币种相同），关于未签订劳动合同的二倍工资，原告从被告进入公司时就要求签订 月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...