证据一、2005年7月15日原、被告协议1份。用以证实原、被告间的雇佣关系以及工资的结算方式。 证据二、2008年10月15日龚年义证明1份。主要证实原告 朱某不能提交其他证据予以佐证，因此，本院对证据二、三、四、六以及证据五中关于工资的起算时间为2005年2月22日不予采信。被告谭某某提交的证据二、 ...

同意书》中第十六条关于离职手续的约定，(即翁某向公司承诺，本人保证在结清一切手续及资产后才离职，未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。 也未交某，致使公司无法某理结算业务，而非公司故意拖欠其工资。此结果是原告自己的过错造成的，因此其要求被告支付拖欠工资的经济补偿金无事实及法某依据，不 ...

月度奖金中包含被告结算的法定年休假工资，故应以扣除该款后的原告离职前12个月的月平均工资x.74元作为原告2008年未休年休假工资的计算基数。据此， .19元的诉讼请求，未超出其可得年休假工资标准，本院予以支持。因原、被告双方对休假工资的计算方式存有争议，被告并非无故拖欠，故原告要求被告支付拖欠年休假 ...

未办理请假手续，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告 原告认为被告应依法为其缴纳综合保险费，不应以每月20元的结算方式替代被告应承担的缴纳综合保险费的义务，劳动争议自2008年3月初原告在被告处领取代替缴纳 ...

潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是自动离职没有依据，裁定潘XX回联众家具厂继续履行原劳动合同，联众家具厂支付潘 应支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂签订的 ...

资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣款”，作出和酒发（2010）第X号《关于7月22日事件处理通报》，给予原告扣除当月 年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天×13天 ...

的通知后，被告按规定对原告进行了工资的结算及发放，且是以美元计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门沟通，确定 劳动和社会保障厅。2008年11月28日，被告湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301.62 ...

，也不存在选择性。到了2001年4月，双方只是改变了提成工资的计算方式，但并不影响这两条规定的继续执行。其乐公司无任何事实依据和理由予以否认。对于上述两 出提成工资。在其乐公司负举证责任的前提下，一审期间不举证，又不结算，故造成朱某某只能按平均差价(22%)来计算提成工资的责任及过错均在于其乐公司，而 ...

的公积金缴费基数错误； 5、《劳动合同书》，证明第三人离职前工资为2,900元/月，故被告认定的公积金缴费基数错误； 6、沪府复决字（2009）第X 诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下 ...

月平均工资为4044.12元，被告已按月发放工资，也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告 加班工资和延时加班工资的请求，本院不予支持。原告虽提供了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅是劳动监察部门工作人员通过电话方式联系被告，而非 ...