经济补偿，亦都没提到劳动者自愿辞职用人单位应支付经济补偿金。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题的请示》的复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除 能正常工作，从而使李某甲被迫辞工。后来新美景公司曾希望李某甲能留下继续工作，李某甲多次请求新美景公司发放工资，但厂方从来没有解释延迟发放 ...

的工资发放凭证中，有大部分记录的是“月”工，而不是“日”工的异议。经本院审核，工资发放表上确实是“日”字而非“月”字，且黄某在上诉状中也 性质并不符合全日制用工的性质。上林县公安局于2003年以前依据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X号）第九条：“非全日制用工的 ...

与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A某正常发放其工资。2010年4月26日，何某填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对 外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。何某系主动辞职，其关于某外经济补偿金的主张于某无据，法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四 ...

原告请事假，应折抵年休假； 3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收表， 约定，你违反了劳动合同第八款第（四）项第6条，我公司视你本人自动辞工。原告于2009年3月27日收到该《通知》。2009年4月20日原告向 ...

报酬的行为。对此，原审判决也确认了梁某甲强行扣押工人工资的事实。辞工书表达的辞工原因和辞工日期结合按金收据，加上证人的某言，数份证据 上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院认为：《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，对当事人在一审中已经提出的 ...

进行阐述：关于宋某清与原告在劳动合同期满后，双方是否仍存在事实劳动关系问题。首先，宋某清与原告所签订的劳动合同第(3)条“……如合约期满辞工的，手续 期间并无提供2004年11月份，即《招工合同书》中约定的劳动合同期满之月的工资发放记录，以直观地再现宋某清于劳动合同期届满前后的劳务提供情况；亦无提供 ...

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强 和违约金均由陶某甲承担。综上，陶某甲是因为宏发中心克扣工资而被迫与其解除劳动关系的，辞工书也非陶某甲的真实意思表示，请求二审法院撤销原审判决，支持 ...

6月30日书面提出辞职，同时，瑞欣公司同意李某某辞工，可见瑞欣公司拒绝支付2003年6月份工资450元以及60元押金等。之后，本案经劳动仲裁委员会 标准工资并未在仲裁阶段提出请求，亦未经仲裁裁决。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，李某某在诉讼期间主张的加班费、 ...

，但厂没有批假。辞工和辞退属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的工资一直到年底放假才发放。被上诉人发放 时限，同时也无法提供证据证明其超过时限存在不可抗力或者其他正当理由。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据 ...

并进行了安排，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴某向 方式是每月出勤25天以上，连续工作6个月以上，每半年发放一次，中途辞职者不享受月奖。一审判决关于月奖的判决是错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未 ...