计算假日加班费，这违反了《劳动法》第四十四条规定的工人加班加点的工资支付比例的规定。而该工资单上计算的双休日加班时间每日12小时算8小时，而原告在60小时 应由劳动部门及劳动保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。 ...

和违约责任、劳动争议处理等进行了约定。每月的最后一日为发放当月工资日，逢年过节不另发奖金，学校安排加班加点的工资由双方按个别情况及职务协商、制订。学校 日放暑假，教职员工均离校休假，但被上诉人向上诉人发放的是7月份全月的工资和8月份的补偿工资。被上诉人的行为符合客观实际和情理，应认定双方当事人是在合同 ...

异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别 工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排 ...

，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂的规章制度规定的工作制、胡某甲的工资构成、加班工资、经济赔偿、经济补偿、诉讼时效、仲裁费等问题，分别 工资报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班加点的工资标准：在标准工作日延长工作时间的支付不低于工资150%的工资报酬，在休息日安排劳动者工作又不能安排休息 ...

难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动 、被告在《劳动合同》第五条劳动报酬中，明确约定被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。 关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障 ...

综上，张某某要求支付解除劳动合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于振武公司是否应当支付张某某加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于 ...

道口水产经营四部未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险。我在职期间，经常加班加点，但是四道口水产经营四部未按法律规定向我支付加班费。2010年10月22日 支付加班工资的诉讼请求不予支持。 四道口水产经营四部作为用人单位未举证证明刘某丁的工资标准、入职时某及劳动关系解除情况，故法院对刘某丁所持的其 ...

作出（2008）贾民一初字第781、X号民事调解书，热电公司给付徐某某加班加点工资3277.47元，约定社会保险纠纷另行处理。 原审法院还查明，2008年1月至9 支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐某某未能证明其岗位的特殊性，且热电公司未为徐某某相同岗位的其他 ...

时间。但由于张某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业 ，不存在加班的问题；3、卡斯丹公司没有拖欠张某甲的工资，故不存在给付经济补偿的问题。2003年5月8日，张某甲擅自离开卡斯丹公司，造成没有支付 ...

在阴历年底结清。2008年前，华士集团支付赵某某的工资中包括了以一天上12小时支付10元为标准的加班加点工资、中夜班津贴和冷饮夏令品等福利。2008年度 集团还应支付赵某某2009年1至8月的工资x元（x元-2800元）。 赵某某要求支付拖欠工资的25%的经济补偿的诉讼请求于法无据，法院不予支持。 赵 ...