被告即有克扣职工加班工资的现象。2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤 合计7月加班工资773.50元。被告发放原告的“住房基金”系被告单位的福利，“住房基金”不列入“基本工资”栏内，被告提供的工资清单上的“实发金额”加上“住房 ...

加班，但上海市普陀区食品药品监督所未支付其加班工资，违反劳动法规定。秦某甲要求撤销原判，改判支持其加班费的请求。 被上诉人上海市普陀区食品药品监督所辩称： 秦某甲在被上诉人工作期间，晚上有床可以休息，故是值班性质，且被上诉人已按照约定支付了津贴，所以无需再支付加班费。原审法院的判决正确，要求维持原判。 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金l370元(5480元×25％)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 工资的总额；2、原审法院计算吴某的加班工资不按照双倍计算没有事实和法律依据。 重庆三全食品有限公司上诉请求撤销原判，驳回吴某的诉讼请求， ...

，发放的三个条件同时满足：工作满6个月、出勤满25天以上、当次发奖金时的6月、12月在岗。原告分别于2008年11月、12月、2009 没有正确计算被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付 ...

处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付加班工资9094元，本院认为，原告每月发2天 20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项规定，由加班天数 ...

额外经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时 中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不 ...

，2008年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日 后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、确认被告上海 ...

工作，劳动合同是一年一签，2006年的劳动合同约定月工资为1050元/月，实发工资为1050元/月，2007年的劳动合同约定月工资为1300元/月，1-4月实 某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不抵于工资的百分之二百的工资报酬 ...

被上诉人被各少发100％的加班工资，应当补发。上诉人关于其实行的是不定时工作制和综合计算工时制，加班工资不应按照《劳动法》第44条规定发放的 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销海南省昌江黎族自治县人民法院(2000)昌民初字第X号民事判决的 ...

．73元是错误的。2、新桂公司按照公司的规章制度规定的每天60元的标准计付兰某加班工资有法有据，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按 。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日。”的规定，一审判决参照原劳动和社会保障部劳社部发[2008]X号《关于职工 ...