工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、好 加班的说法。好德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司 ...

，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意 并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；原告对批复的真实性无异议。 本院 ...

日至2009年3月25日期间双休日加班工资x.20元；二、支付盘点加班费3756.80元；三、支付拖欠上述工资的25%罚款9392元；四、被告退还 双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取过培训费 ...

红林公司应向黄某支付2007年1月至2009年2月延长工某时间加班费为6448.27元（750元/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21.75 休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的，有上诉 ...

，于2009年5月15日提交辞职报告。但从辞职报告的内容可以看出，辞职并非被告本意。辞职时，被告又要求原告支付加班费和奖金，但遭拒绝。根据 原告表示，被告正常情况下每月领取的2500元并非基本工资，而是总的收入，其中包括加班费等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、12 ...

，并于同日领取了现金4123元，其中包括“2009年5月27日、8月23日加班费123元，2009年9月份工资1300元，2009年9月份高温费100元，补工资 提交的辞职报告上记明“2009年1月至9月工资、加班费、高温费已结清”，原告对该辞职报告无异议，亦认可签名系其本人所签。综上，根据两份确认 ...

不能证明原告已辞职，被告对原告发放2008年奖金的月份与其发放原告该年工资报酬的月份相符，被告2008年9月份的工资册并没有反映已支付加班费的情况，故 三、驳回原告黄某丙要求被告支付与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金之诉讼请求。 本案诉讼受理费10元，由被告（略）妇幼 ...

证据三以及《2010年4月考勤表》的真实性，但提出银行交易明细表中“报销款”并非加班费，而是依据项目部提供发票支付给员工的补助等。 原审法院再查，王某曾以 及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。 帕克公司虽提出王某辞职时已经承诺放弃追溯加班费，但辞职报告的上述条款权利义务明显失衡，应属无效，故法院对帕 ...

11日的法定节假日加班费，于法无据，不予支持。关于奚某的第六项诉讼请求，奚某于2010年6月26日以无房居住为由向华清园公司提出辞职，系奚 。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、 ...

原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求 员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月 ...