车务段劳动服务公司客观上已无法继续工作，故对原告与汉中市劳务派遣服务中心所订立的《派遣员工劳动合同》自2009年3月1日起依法解除。因两被告 月×2）；4、第一被申请人在裁决书生效后10日内，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金2689.89元（2008年1月至2009年2月：896.63元/月×1.5 ...
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到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...
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到该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，原告与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...
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）、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字第 的该甲方员工的工作、社会保险和住房公积金，以及服务费的总和作为额外退回补偿按月向甲方支付。（3）外服公司与申特海姆上海代表处签订的《劳务派遣协议》第 ...
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该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，刘某某与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...
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该单位从事驾驶员工作。至2003年9月1日，李某甲与兴业劳务中心签订劳动合同，后以劳务派遣的形式仍在三门峡烟草专卖局湖滨直属分局从事驾驶员工作。2007年9 有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险费，否则，产生的后果自行承担。该章第十一条约定， ...
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行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX物流公司提供 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX乳业 ...
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行为，已经严重违反被告XX物流公司的规章制度，被告XX物流公司将原告退回被告XX劳务公司的行为，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。 被告XX物流公司提供 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业 ...
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XX，男，被告单位员工。 原告刘XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案， 案件受理费人民币10元，由原告刘XX、被告上海市XX汽车运输有限公司及上海XX劳务有限公司各半承担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008年4月22 保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。 按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动 ...
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