两被告委托代理人沈某，上海某有限公司法律顾问。 原告季某某与被告上海某服务中心、上海市某劳动服务所(以下简称某劳务所)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2010年 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 原告季某某要求被告上海某服务中心、上海市某劳动服务所共同支付 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，涉案三方系劳务派遣法律关系，冯某与外服公司（用人单位）存在劳动关系，申特海姆上海 、《派遣协议书》、《劳务合同》相关内容的一致性，符合《劳动合同法》关于劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与 ...
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用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费免交。 戴某某不服原判上诉称：撤销郾 ...
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，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知派遣公司参加仲裁，程序违法，故本案应当驳回起诉，按仲裁监督程序重新仲裁。 漯河联通 用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年 ...
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失业救济金等权利。同年11月13日，陈某签收了该通知，但没有到省劳务派遣公司办理相关手续。同年12月7日，国脉科技公司、陈某收到仲裁裁决书。2011年2 合同约定解除了与陈某的劳动合同，通知陈某领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈某请求支付二倍工资的诉讼请求。陈某请求为其 ...
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该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略）。 原告戴某某诉被告中国联合网络通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河 单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007 ...
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该公司经理。 委托代理人邓某乙，该公司职工。 委托代理人李杰，漯河市“x”法律服务所（略）。 原告戴某某诉被告中国联合网络通信有限公司漯河市分公司（以下简称漯河 单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007 ...
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劳动关系已经于2007年12月31日终止，郭某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回郭某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 郭某某对 用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年 ...
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劳动关系已经于2007年12月31日终止，翟某某要求安排工作并给付经济损失没有法律依据，故请求驳回翟某某要求安排工作、补发工资、资金等申诉请求。 翟某某对 用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年 ...
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用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年 没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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