。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的 某因计件工资与用工单位即第三人制造公司发生纠纷，但被告程某以罢工方式维权，属于严重违反用工单位的劳动纪律的行为，第三人制造公司可以依法将被告程 ...

被告依法支付待岗期间的每月550元的工资；6三被告赔偿我请（略）劳务费、维权差旅费x元；7、三被告赔偿仲裁后法院不立案期间我的误工费继续维权差旅费 2008年11月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同，其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告 ...

了工某注册登记，领取了《企业法人营业执照》，核准经营范围“为国内企业提供劳务派遣服务”。 本院认为： 本案劳动争议涉及二个阶段的劳动法律关系，一是 目的在于以书面介质明确用人单位与劳动者双方的权利义务，在发生纠纷后便于劳动者维权，以最大限度地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力 ...

10月26日，汉族，驾驶员，住（略）。 委托代理人谭静，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。 原审被告中国平安财产保险股份有限公司重庆分公司，住所地：重庆市 在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向上诉人支付加班费、绩效奖金， ...

之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏 主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此，杜斯曼公司在劳动合同签订问题上没有任何过失， ...

决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八 ...

强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并 津阳化工厂，故焦某某与焦某制动器（集团）有限公司并没有建立劳动关系，双方应是劳务关系。因此，本案中当事人诉争的有关权益可另行主张其权利。焦某某在为焦 ...

干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并 不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有任何证据予以证明，也没有任何法律依据。二、二审法院置申请人调取证据 ...