）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资 种种行为根本与上述规定不相符合：首先，其主体根本不具备承包条件；第二，其经营期间又根本不受什么合营企业董事会监督，完全自主经营；第三，其根本没有向 ...

）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 行为根本与上述规定不相符合： 首先，其主体根本不具备承包条件； 第二，其经营期间又根本不受什么合营企业董事会监督，完全自主经营； 第三，其根本没有向 ...

接受用人单位的安排和条件”造成的。如果戴某某对公司的任何处理决定有意见，其正确做法应当是向公司提意见、向工会反映或依法提起劳动仲裁，但同时应当继续 本案适用的是《中华人民共和国劳动法》相关规定，雅来公司并未论及该法律适用存在什么错误，而是在承认原审判决认为“用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件， ...

。谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实 康思达公司单方某通过电脑打卡考勤机人为下载制作的复制件，并未履行公证手续，不具备客观性、合法性。而且，康思达公司对谭某某今年三月份的考勤认定前后存在矛盾： ...

拒绝执行。根据原告的证据6，原告2001年度的回款额超过500万元，故其具备享有奖励的条件，故对原告该主张予以支持。 六、原告主张的社会保险金、公积金是否 劳动仲裁，违反了先裁后审原则；证据20，证明被告的诉讼请求未经劳动仲裁，不属于审理范围；证据22，证明玉门石油管理局物资供应处的款项已回，被告主张 ...

。在仲裁过程中，除双方有争议正进行仲裁的部分外，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作 的签订是在外方合作者的出资没有如期到位且没经过验资的情形下签订的，不具备承包经营条件。2．承包经营开始前，没有进行清产核资，没有经中国注册会计师验资。3． ...

在仲裁过程中，除双方有争议正进行仲裁的部分外，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项 的签订是在外方合作者的出资没有如期到位且没经过验资的情形下签订的，不具备承包经营条件。 2．承包经营开始前，没有进行清产核资，没有经中国注册会计师验资。 3 ...

：“劳动合同应当以书面订立，并具备以下条款(一)劳动合同期限；(二)工某内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终某的条件 某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉 ...

各锯短一节，工伤发生后被告违反规定，不将原告送正规医院医治，只叫不具备治疗原告伤情的本单位卫生室简单包扎一下了事，丧失人道主义。原告休养七天后，被告用 又申请确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对这两种不同性质的案件，劳动仲裁委员会应区分不同性质，分别受理、分别处理并分别作出裁决，不应将两种不同 ...

在解放区劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7日 ）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司 ...