。 原审法院认为：本案的争议焦点在于：一、在程序方面，曾某某申请劳动仲裁是否已超过申请时效；二、在实体方面，曾某某在医药集团的实际工作时间以及曾 该法规并无错误。综上所述，请求二审法院驳回医药集团的上诉请求。 医药集团在二审期间，向本院提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《 ...

要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日 已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被开除后在劳动仲裁期间上诉人也从未明确表示要恢复与被上诉人之间的劳动 ...

海口市人民政府提出保护请求，在1999年1月13日海口市人民政府要求原告按程序申请仲裁期间，应认定原告因向有关单位提出保护民事权利而时效中断。故原告于1999 )X号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第X号《不予 ...

梁某工作，也没有按生效仲裁裁决支付产假工资给梁某，致使梁某向法院申请强制执行，双方的矛盾加剧，过错在马银公司。在劳动仲裁期间，梁某有正当理由不上班 何不妥，或给相关人员造成损失，马银公司可以循法律途径寻求救济和保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某作出任何处分或者提前解除双方的劳动关系， ...

全凯公司为被诉人，申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认双方存在事实上的劳动关系；2、全凯公司向蓝某补发2010年4月至同年12月的工资16130元；3、 是：1、上诉人天域公司与被上诉人蓝某之间是否存在事实劳动关系若双方存在事实劳动关系，则事实劳动关系期间应如何确认2、上诉人天域公司应否向被上诉人蓝某支付 ...

和额外经济补偿金。 关于何某某提出要求佛山市建行支付解除劳动合同经济补偿金的申请是否已超过法律所规定的申请劳动仲裁期间。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 了何某某的工资，但是佛山市建行对于何某某的申请一直未予以正面的答复。特别是由于何某某选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何某偿应当 ...

，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2008年10月工资差额93.43元及25%的经济补偿金；２、支付劳动仲裁期间2008年11月至2009年6月的工资30, 提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2不认可，认为是复印件，被告也没有给过原告工作证。对 ...

公司在二审期间没有提交新证据。 本院对廖某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ，使廖某处于不利的诉讼地位，而廖某未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予 ...

公司在二审期间没有提交新证据。 本院对吴某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ，使吴某处于不利的诉讼地位，而吴某未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予 ...

公司在二审期间没有提交新证据。 本院对洪某提交的证据材料认证如下：该证据材料形成于劳动仲裁期间，不属于我国民事诉讼法规定的新的证据。由于雅来公司在仲裁期间未 ，使洪某处于不利的诉讼地位，而洪某未能及时向原审法院申请提交反驳证据的期限。但考虑到该调查笔录为劳动仲裁部门为处理本案纠纷所作，在作出仲裁时已予 ...