（行政法律保障）的结合，而承揽关系等一般劳务关系仅强调意思自治，仅受到民事法律的调整。劳动关系以劳动者提供的劳动为特征，承揽关系以承揽人提供的劳务成果为特征 两个单位提供售后服务，两个单位均是明知的，其对劳动报酬的约定及其增酬机制表明，双方无人身依附性，劳动报酬取决于华宏公司维修业务的多与少，并非用人 ...

保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三 支付某伤津贴1084.5元。要求办理社会保险手续，保留劳动关系，退出工作岗位。 机制砂厂上诉称：原审判决机制砂厂赔偿医疗费用赔偿金是错误的。李某某住院 ...

砖瓦厂。 法定代表人胡某某，厂长。 委托代理人王某某，该厂职工。 委托代理人李某波，该厂法律顾问。 原告李某某诉被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制 机制砖瓦厂在编人员，其与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂之间不存在劳动关系。经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，但该职工 ...

医疗保险手续并以伤残津贴基数给原告缴纳相关费用至正常退休，保留劳动关系，退出工作岗位，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 告李某某生活护理费431.78元、伤残津贴715.09元； 三、被告辉县市金中机制砂厂从2005年3月25日起为原告李某某办理基本养老保险和基本医疗 ...

。 原审法院认为：黎某某与美的公司之间的劳动关系受法律保护。双方的劳动合同明确约定黎某某从事技术工作，美的公司有权调整黎某某的工作岗位，故美的公司在 属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础，黎某某在2005年第 ...

，1989年调入被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策逐步实行优化组合机制。自1993年11月至1995年5月， 。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告根据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬进行调整，不违反法律规定。原告请求被告 ...

》，对全县国有粮食企业全面实现调整和改组，企业转换机制，除已办理离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余全部解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留， 领取了失业保险金。因此，二原告在2004年5月31日已经与被告解除了劳动关系并办理了相关手续，该行为符合法律和政策规定，并无不当。二、本案劳动争议 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人符某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人符某某2005年12至2008年 答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人王某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人王某者2005年12至2008 答辩请求判令原告每月加x)%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行 ...

被申请人中国农业银行南阳市卧龙区支行在裁决生效十五日内给申请人季某某安排或调整工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人季某某2005年12至2008年 答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业银行卧龙区支行 ...