一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹公司 补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系的与本案无关，当事人认为有必要的可另行依法解决。双方有签订书面劳动合同却不明确工资待遇，对此卡斯丹公司应 ...

劳动合同终某的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”而从张某与石陶公司签订的合同中可明显地看出在工某内容 某社保费、公积金(单位负责部分)、医疗费则继续由石陶公司负责缴纳和发放。张某与石陶公司的劳动合同到期后，张某继续在盈达公司工某，其社会保险费、住房 ...

下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其从未与集团公司解除或终止 合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳综1995X号)《关于全面实行劳动合同制若干政策问题的意见》(之二)第六条之规定：在 ...

故应视为双方同意继续履行原劳动合同。1998年6月2日，原告向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动 人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定，上诉人就属“其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员”，被上诉人就应与上诉人 ...

的日用电器公司，但上诉人工资待遇的发放一直是由被上诉人承担。因此，上诉人根本上并未离开被上诉人公司，也并未与被上诉人解除劳动合同关系。二、上诉人到 手续。被上诉人自始至终未提供上诉人与其解除劳动合同的证据，既然一审也查明上诉人曾经在被上诉人处工作，那么，上诉人是怎样离开被上诉人公司的其次，上诉人被安排 ...

就招用原告等人进行施工。期间被告对原告既不实施考勤等管理，也未发放过原告工资。请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告的经营范围是为该市 关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下： 确认原告权某某与被告上海某某管理有限公司自2010年 ...

提供万佳公司出具的风险抵押金收据、工资表以证明双方存在劳动关系。2008年3月12日，王某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订劳动合同，并为其缴纳养老、医疗、失业 是在推毛重提成和卖肉利润中获取，这足以说明万佳公司有为其发放工资，并为其制作工资表的事实，至于万佳公司是怎样计算工资的，其无力支配，同时也就 ...

提供万佳公司出具的风险抵押金收据、工资表以证明双方存在劳动关系。2008年3月12日，李某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订劳动合同，并为其缴纳养老、医疗、失业 是在推毛重提成和卖肉利润中获取，这足以说明万佳公司有为其发放工资，并为其制作工资表的事实，至于万佳公司是怎样计算工资的，其无力支配，同时也就 ...

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日马某某与洛阳市大鹏超市正式签订劳动合同，合同约定，合同期限一年，工资暂定每月800元，每月有一天休息日，休息日正常发放工资。洛阳市大鹏超市将员工制度、考勤 证明马某某旷工三个半天。 原审法院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工三个半天、 ...