关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》作为判案依据，明显不当。四、原审法院违反了同一法院不得就同类案例作出相反裁判的原则。上诉人提起诉讼时，就同类案例同时提起 ，加上三龙公司经理延军、荣敏杰佐证，因此业务行为产生的纠纷也就是双方履行劳动合同中产生的纠纷，属劳动争议。3、事实上董某乙从富邦厂拉回三 ...

保险金、补发基本生活费等义务。梁园区法院以亚细亚商场没有提交与42名职工解除劳动合同的证据，应承担按比例交纳养老保险金、发放基本生活费的义务，于2004年1 按满12年支付经济补偿金是正确的；3、档案赔偿一审时被上诉人己提供相关案例及丢失档案的证据，一审根据公平原则判决每个人5万元赔偿金是适当的；4 ...

合同有效期自2003年11月5日至2008年11月4日；因合同发生纠纷，由被告市运公司所在地洛阳市X区人民法院管辖。 经质证，原告宋某甲、被告 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条“受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...

am为股东，公司委托梁某办理登记手续。 以上事实，有原告提交的经营许可证、劳动合同、沃土人公司的营业执照和注册登记材料等证据在案佐证，五被告对上述证据和 签约，同意为原告注资，共同经营，但因投资不足和经营理念不同，股东之间发生纠纷，双方因要求追加投资和对公司公章账目等控制权的确认，连续发生仲裁和诉讼。 ...

使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也没有证据证明我方以不 鼎力盛世公司在其网站和宣传册中使用美好世纪公司承揽工程项目的照片作为其“成功案例”进行宣传，在“业绩回顾”部分将美好世纪公司承揽的工程项目称为该公司团队曾经 ...

）处方笺3张。以此证明原告林某因本次事故到福建省第二人民医院进行治疗，产生医疗费119.49元。 A11、福州市医学会榕医鉴字［2008］X号医疗事故技术鉴定书 的领款单及证明的真实性有异议，但要证明原告为公司职工，应提供劳动合同、劳动养老保险、工资册等相关证据材料，“证明”两张不足以证明原告从何时起 ...

二倍的工资。杨某于2008年1月向宏达伟业公司提出订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议，直至2009年3月一中院作出终审判决，判决宏达伟业公司应与 判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 经审理查明，本院 ...

某遇。且村信用站会计不从事该代办工作时，该村信用站的会计仍从该村推荐产生，不能由其他村信用站会计替代。故从信用站发展的历史沿革看，上诉人 站业务代办员聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系 ...

了双方“劳动合同的终止和解除”的八种情形，可见该《聘用合同》实质是双方的劳动合同，双方之间形成了劳动关系；3、中国人民银行及信用社有关主管部门的文件规定“农村信用社 某遇。且村信用站会计不从事该代办工作时，该村信用站的会计仍从该村推荐产生，不能由其他村信用站会计替代。故从信用站发展的历史沿革看，上诉人 ...

和有关劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。请求 等任何某遇。且村信用站会计不从事该代办工作时，该村会计仍从该村推荐产生，不能由其他村会计接替。上诉人并非信用社的职工。1999年以来，信用社有关 ...