日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指 ...

日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的 。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止的认定是站不住脚的。2、劳动合同的解除，是指 ...

的证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。一审判决认为:在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓 在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 ...

合同无效，依据《合同法》第58条规定：合同无效，因该合同取得的财产，应当返还，不能返还或者没有必要返还应当折价补偿。上诉人与被上诉人路某某签订承包合同， X镇龙池沟铁矿的1#盲斜井工程承包合同已经期满，双方没有续签合同只是按原来的合同约定条款继续履行。2004年安钢舞阳劳动服务公司撤出赵案庄矿，答辩人 ...