洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决 费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与苗某某的劳动合同已经到期，劳动关系已依法终止。1、经调查了解，苗某某与洛阳理工学院签订了 ...
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过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业， 加班费包含在计件工资中，法定假日员工上班甲方安排同等补休时间；甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时向劳动保险部门缴纳基本养老保险和工伤保险、医疗保险 ...
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洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告诉至劳动仲裁委员会。仲裁委作出裁决，原告不服，特向人民法院起诉。请求：1、依法判决 诉讼费用及其他费用由被告承担。 被告辩称：一、洛阳理工学院与原告的劳动合同已经到期，劳动关系已依法终止。1、经调查了解，原告与被告签订了2008年 ...
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被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的情况下双方就终止劳动合同达成一致：2011年1月1日双方劳动合同终止 不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、第 ...
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关系的经济补偿金、额外补偿金和替代金等的请求，法院也无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，按照该法规定，用人单位自用工之日起 境公司上班，欲给其继续上班的机会，故未与黄某乙解除劳动关系，现双方劳动合同已经到期。请求维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 ...
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，被告对真实性无异议，故本院对此予以采信，本院据此认定，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，但由于被告失误，在封面上误写为“ ,334.50元、实发工资为768元。 2009年3月4日，原告虞某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至12月工资不足部分人民币19,239.19 ...
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通知上明确写了2005年3月1日合同已经到期并终止的事实，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。综上，应 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》 第一条第（二）项因解除或者终止 ...
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落实。被告分管领导、人事干部根据工某安排与原告进行了谈话，告知其劳务派遣已经到期，将其退回劳务派遣公司，并告知了其应享有的政策待遇，同时建议其 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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认为，蒋某某在中国×××××××××建筑安装公司工作了19年，因劳动合同已经到期，单位提出解除双方之间的劳动关系，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求 ，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款、《中华人民共和国 ...
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，共计x元。 反诉被告辩称，2009年3月21日被反诉人公告之日起双方劳动合同已经解除，不应支付之后的生活费，也不应支付额外补偿金及经济补偿金。 经审理查明 元算。2009年3月21日某机械厂在《大河报》A07版发布公告，载明：“合同到期职工回厂续签劳动合同，或办理离退手续，对于不按时回厂续签合同的按 ...
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