原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”，因此，被告认为原告属于计划外临时工，不可以适用《国营企业实行 个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2419元，其中每月有10元的医疗门诊包干，而依据《关于 ...

工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金旺 未依法约定试用期的赔偿金2400元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第某九条第某款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 ...

延长本案审理期限三个月。现已审理终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

延长本案审理期限三个月。现已审理终结。 一审判决确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年 奖金的主张无据。关于赔偿金，因上述评判理由，被上诉人非违反法律规定和双方的合同约定扣发上诉人奖金，故上诉人要求被上诉人支付赔偿金的主张于法无据。因此， ...

人(原审原告)朱某，男，1955年出生，汉族，蚌埠市科技情报研究所工人，住本市红旗三路X号。 上诉人(原审被告)蚌埠市科技情报研究所(以下简称科情所)。住所地：本市 朱某与科情所订立了劳动合同，约定：本合同自1999年8月7日起生效，生效前三个月为试用期。合同有效期采取无固定终止期限的形式；本合同至 ...

共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 补发差额，具体数额为：5000元-4000元=1000元，被告认为原告的第二项和第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，应不予支持，本院认为，原告该诉讼请求与讼争的 ...

，本案争议的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、 协议的处理决定》解除与被告偠某的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满某年的，试用期不得超过一个 ...

受理此案后，依法组成合议庭审理了本案，并依法报经本院院长批准延长本案审理期限三个月，本案现已审理终结。 一审判决确认：原告有听力语言障碍，于1991年 仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 ...

受理此案后，依法组成合议庭审理了本案，并依法报经本院院长批准延长本案审理期限三个月，本案现已审理终结。 一审判决确认：原告有听力语言障碍，于1991年 仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系；2、被诉人为申诉人补缴1991年至今的社会养老、医疗、工伤、失业 ...