登记表交给被告，上面印有“声明：本人对劳动合同没有异议，并将遵守此项劳动合同”字样，被告在职员登记表上签字代表其已确认了劳动合同。并提交员工袁倩倩和郁建 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的 ...

x电器销售有限公司辩称，2008年3月31日双方签订的劳动合同期满终止由于原告个人原因一直没有同公司续签劳动合同。2009年1月起被告多次要求与原告签订劳动 劳动合同法》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求， ...

、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动仲裁 规定，本院予以一并审理。我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬 ...

诉讼费用和仲裁费用。理由：一、原审判决认定事实错误。1、《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并且具备以下条款(一)、劳动合同 所说双方于2001年9月1日所签订的劳动合同由于缺少工作内容和劳动待遇两项必要内容，该《劳动合同》还没有成立，谈不上生效的主张缺乏依据。且上诉人 ...

6月28日，原、被告经充分协商签订了《劳动合同书》，双方对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护与劳动条件、社会保险与福利待遇、违约责任等作了 青与梁某某录音笔录及双方当事人陈述。 本院认为：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 ...

着劳动合同、纸卡考勤卡、规章制度等材料，肯定看到了被告自己的劳动合同，其他几份劳动合同没有看，内容也没有看，谈了十几分钟后主任也来了。主任待了五 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵 ...

仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于1998年8月31日裁决：吴某求在劳动合同中明确工作内容和报酬，补发扣发工资的请求不予支持。吴某服，遂诉至原审法院。 原则性的约定，并不违反劳动法的规定。原审法院根据查明的事实依法所作的判决并无不当，应予维持。上诉人吴某某以劳动合同中没有具体的工作岗位和确切的劳动报酬 ...

认为，原、被告于1995年3月1日签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，劳动合同期满时，因原告涉嫌职务侵占，处于被监视居住期间 劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理”的规定。 综上所述，被上诉人与上诉人 ...

，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬、社会保险及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...

化纤公司与张某某签订了十年期限的劳动合同，并经劳动合同鉴证。该合同对劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等进行了约定。 2003年8月 原审法院查明事实一致。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，上诉人张某某于2003年主动向单位书面 ...