解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然 的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...

原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条 认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于 ...

原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条 认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于 ...

承担。 被告辩某，原仲裁裁决书认定事实清楚，但未全部保护答辩某的合法权益，考虑到答辩某与原告之间存在劳动关系，且原告一直与答辩某协商，致使答辩某未 依法不予采信。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，判决如下： 一、驳回原告南阳方圆有限责任会计师事务所的诉 ...

某庄是在上班途中死亡是否正确。二、原裁判依据的法律，法规不当。主要是一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》适用本案不当，应当适用劳社部《关于确立劳动 上的法律责任，显然是利用承包经营来规避劳动法上的法律责任，这对劳动者的合法权益的保护是极其不利的。交通部令2005年第X号《道路旅客运输及客运站管理 ...

号的裁定第一、三项。 被申请人辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》和国务院的相关规定，缴纳社会保险、基本医疗保险费用、医疗保险、失业保险是用人单位的法定 ，申请人不仅不依法给答辩人办理社会保险，而且对答辩人长期加班不做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意 ...

原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。对原告要求办理社会养老保险的请求不予支持。经调解，双方未达成协议。仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第39 认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于 ...

原告不愿意缴纳个人负担部分，被告无法办理。对原告要求办理社会养老保险的请求，不予支持。经调解，双方未达成协议。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 认为，劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》于 ...

之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某证明书；3、职工个人账户查询单；4、长沙县X镇职工基本医疗保险手册。 第二组证据：5、2009年 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合某无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以 ...

领取失业救济金，原告中石化鹤壁分公司应支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将 ，2010年9月份工资、10月份半个月工资未发放。 本院认为：劳动者的合法权益依法应受到保护。被告周某于2002年9月至2010年10月期间在原告单位 ...