第18条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释的答复。该复函并未列举职工的正当理由包括哪些具体内容，但从我国劳动法规侧重保护劳动者(弱者)利益和《条例》第18 ，尚待有关机关依照法律作出处理。但在此期间，当事人之间的行为仍应遵劳动合同的约定及法律的规定。上述争议经仲裁委裁决及一、二审法院审理，结果为 ...

如不认可，原、被告之间就不存在劳动合同关系。合同书上的第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立 ，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综 ...

如不认可，原、被告之间就不存在劳动合同关系。合同书上的第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立 ，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综 ...

必须在每月30日前一次性交清”的约定，争议的其他费用应由原告交纳。但所述的“其他费用”应包括哪些项目，合同却未作具体约定，对此，应当比照2006年9 意思表示，且双方当事人对合同的成立和效力均不持异议，合同形式和内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同，合同条款对合同当事人双方均具有法律约束力 ...

辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26 月1日至2008年7月31日)，原告某公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向被告李某支付哪些待遇。 (一)是否应当支付被告李某工资和延迟支付工资 ...

后，索迪斯公司开始投入到履行合同的准备工作中，并于2008年1月3日完成前期准备工作并开始提供餐饮服务。按照意向书的约定，双方的餐饮服务协议应当自索迪斯公司 不是专门为青苗学校提供餐饮服务而聘用的，靳敬敏和徐姝的劳动合同的时间虽然与向青苗学校提供餐饮服务的时间相符，但聘用哪些人是索迪斯公司内部的问题， ...

定额取费程序计算，取费部分按定额直接费中人工费×152％；组成合同的文件包括：1、本合同协议书，2、中标通知书，3、招标文件、投某书及其附件，4 的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。本合同双方约定签字盖章并缴纳履约保证金后生效。第二部分通用条款主要约定：…26、工程款（进度款）支付：26 ...

； 2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金； 3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及他们是本案涉及的 的实施究竟是限于被告工艺品公司自行实施还是包括其授权合同外第三方实施约定不明。从合同目的来看，如果把许可实施纳入到技术实施的范围内，那么被告工艺品公司就有望 ...

补助金5600元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金x元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付7个月 约束力。被告辩称，协议书明显显失公平，应该撤销的理由不足，本院不予采纳。 （2）、关于医疗费是否包括在协议所约定的x元赔偿数额内，由于双方所签订的协议明确 ...

，认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判；2、一审判决对新增面积追加转让条款的认定，偏离了合同的本意，判令金悦投资公司、沙某甲、沙某乙支付X号地新增面积 、判令要求金悦投资公司、沙某甲、沙某乙支付X号地新增面积追加转让款符合合同的约定；3、一审法院判决驳回金悦投资公司、沙某甲、沙某乙对五塔寺西侧30 ...