中约定任某每月工资为人民币(以下币种均为人民币)1,960元。2009年7月任某的月工资为1,742.70元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。 应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济补偿金。即使任某在仲裁时曾主张解除劳动合同 ...

人员社会保险费。现要求被告：1、支付2007年12月至2008年9月期间的加班工资25,854元（包括延时加班工资9,299元，休息日加班工资15,478元 未提供充分证据证明，故本院对该主张不予采纳。原告要求被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的 ...

婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）；2 2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：2008年12月 ...

；三、不同意支付沈某某2008年、2009年度带薪年休假3天200%的工资650.71元；四、不同意为沈某某补缴2007年7月至2009年 ，故根据该法相关规定上海XXXX工程有限公司应支付沈某某两个月工资作为劳动合同终止的经济补偿金共计4,717.67元。上海XXXX工程有限公司称加班须填写加班单并 ...

未为原告缴纳外来从业人员综合保险。 2009年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2008年2月至2009年2月 合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是2,700元，被告不予认可，但未在本院指定的 ...

终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,100元，被告不予认可，但未在本院指定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员 ...

终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的平均工资，原告陈述是1,500元，被告不予认可，但未在本院指定的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员惠蕙 二○○九年九月三十日 书记员 ...

支持。”张某乙不服裁决，诉至原审法院，要求恩喜爱思公司支付1、终止劳动合同的经济补偿金32,510.25元(7,224.50元X4.5个月)；2、2009年11月 的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方均应恪守并履行；其次， ...

：一、上海瑞麟贸易有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱某某终止劳动关系经济补偿金人民币12,131元；二、上海瑞麟贸易有限公司应于判决生效之日起十日 劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉人称其从嘉定店撤柜后仍要求被上诉人上班，该主张缺乏证据证明，本院难以采 ...

“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义， 就医发票；第三，根据法律规定，劳动合同到期终止，原告应得到合同终止前12个月平均工资的1.5个月作为合同终止的经济补偿金。现被告已支付原告3个月工资的 ...