1小时。 2、原、被告确认被告对原告实行计件工资制，被告每月已支付工作时间100%的工资。原告主张尚有延时加班工资50%、法定节假日加班工资200%的差额 合同续订事宜进行选择，其就必然需在表格下方“劳动者签字”处签名，且《劳动合同续签（签订）审核表》在“以下项目由员工勾选”、“本人确认”处下方明示“ ...

民兴劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合某，直接将原告转为劳务派遣用工，劳务派遣时间自2007年12月1日至2011年3月31日。劳务派遣期满后，两被告均 某。原告张某甲于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合某，2006年7月至2007年11月原告张某甲与被告某某虽未 ...

间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 认可其被推选为事业部经理的时间是2008年8月，由此可见被告在最后一份劳动合同有效期届满之前，曾向原告提出了续签劳动合同的建议。 对于原告在本案 ...

5月19日至2008年5月18日。但2008年5月27日那次的劳动合同续签记录系被告XX环境公司人事部门的操作失误所致，事实上原告已于当日与第二被告 工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有，且必须实报实销，享受时间从本年度元月1日至次年度2月底止，不得跨年度累计，故原告主张2008年度 ...

,970元。 双方争议的焦点及法院意见如下。 一、张某某进永乐公司工作的时间。张某某以“中国太平洋保险公司上海分公司老来福(97)终身寿险投保单”(以下简称寿险 。 原审审理中，永乐公司提供的2008年1月1日“劳动合同续签(签订)审核表”，填写张某某入职时间是1996年1月1日。张某某对该表的真实性 ...

年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告为了加快 方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（股东 ...

年4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告为了加快 方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急方案”开始正式实施。被告法定代表人潘XX（董事长、总经理）、朱炯明（股东 ...

。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起原告自愿 合同，在确保双方利益的情况下，决定暂停止原告的一某职务，时间由即日起直至新的劳动合同达成签署生效为止。同年5月28日，被告又作出《关于双方劳动关系 ...

理由成立，且并未违反法律规定，因此，对于周某某要求湘窖酒业支付因合同期满后拒不续签劳动合同的经济赔偿金x元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动 了周某某，但未能提供相关的证据，原审法院将开庭审理的时间认定为周某某知道湘窖酒业解除劳动合同的时间并无不当，湘窖酒业上诉称补发工资只能计算到2008 ...

日被告与上海xx幼儿园签订的《回聘协议》、2006年6月30日原、被告签订的《劳动合同续签协议》、2008年6月20日原、被告签订的《劳动合同书》 在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院 ...