单无异议，但原告“不同意”是指不同意被告的赔偿方案；原告对证据15－19的真实性无异议，但认为违法解除劳动关系在提前终止经营之前；原告对证据20有 困难，难以为继，并决定解散公司，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予 ...

不认可其内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性 ，难以为继，并决定将公司解散，故于7月15日向原告发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...

略）事务所（略）。 原告张某某与被告河南顺裕纸业有限公司、第三人郑某某公司解散合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托 人之前发生的人身冲突，不符合公司法解释二规定的公司董事长期冲突，在主体和时间上的硬性要求，亦不符合法定解散情形。3、被告是由第三人与占秀芳，在 ...

原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， （略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿甘某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金859元及解除劳动关系一个月的经济补偿金859元。案件受理费50元， ...

原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， （略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿李某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金590元及解除劳动关系一个月的经济补偿金590元。案件受理费50元， ...

在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄某某承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄某某支付解除 劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司(金泰公司 ...

25日，神童建材有限公司决议解散，注销了法人登记。 原审法院认为，彭某某为王某某、刘某某、易某某三股东合办的神童建材公司工作，虽未订立书面劳动合同，但双方形成了事实上的 十六条、第二十八条、第二十九条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三项之规定，判决如下：一、王某某、刘某某、易某某三股东承担 ...

，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...

，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...

，被告因需停产，决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日，被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散， 中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...