XX公司并未扣除何XX丧假期间的工资，故何XX的该诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十条，《 今 二○一二年七月十六日 书记员罗少辉 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动法》 第某十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...

1636元；5、2009年1月工资751.99元及25%赔偿金187元；6、支付丧假折薪工资109.10元。仲裁委员会裁决被告支付2009年1月工资751.99元，对 10月至12月期间工资，并据此计算原告丧假期间的工资金额为133.75元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《 ...

支付解除劳动合同经济补偿金3334.20元、2009年3月23日至3月25日期间丧假工资240元、2009年10月工资1241元、2008年1月1日至2009年10月 与其在本案中应承担的款项中相抵扣，符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国 ...

）、（三）、（四）条均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定， 于本判决生效后十日内支付被告饶某2009年11月3日至2009年11月5日丧假工资人民币400元； 四、原告某某公司应于本判决生效后十日内返还被告饶某服装押金 ...

，四年来，从来没有休息过公休日、节假日，被告市环境监测站既没有按照《劳动法》的规定安排调休，又没有支付加班工资，甚至还强迫其做工作以外的 冬季取暖费和夏季防暑降温费1368元，2008年1月份加倍工资550元，2005年婚丧假工资903.42元，被告强迫原告做工作以外的劳动报酬3300元及2008年2 ...

2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 的生产时间等等。原告因与被告发生劳动争议纠纷而参加仲裁活动，不属于劳动法中规定的“依法参加社会活动”，故原告要求被告不扣除参加仲裁活动的各半天的 ...

一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者 ，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作， ...

休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬金额为 责任。2、本合同解除或终止时，甲方对乙方的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》及当地相关法律、法规及其解释意见执行。十、劳动争议(略)。十一、其他(略 ...

11月30日。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按月支付工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，劳动者与用人单位在法定情形下解除劳动合同，用人单位 ...

支付被告工资；被告在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，原告应依法支付工资、被告违约给原告造成损失，应按《劳动法》第102条承担赔偿责任等内容 建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴，原告没有义务支付被告经济补偿金及额外经济补偿金和失业保险赔偿金。 ...