工资特低，没有达到《劳动法》规定的最低工资标准；按照规定应当按照90%给我定退休工资，被上诉人按照75%给予审批退休工资是错误的；我是特殊工种应当在99年起发 表，从新审批并赔偿损失。 被上诉人答辩称：关于某诉人退休表上退休费的计算，是根据文件的规定，结合新老办法确定的。上诉人认为数额低，是上诉人对于 ...

每天工作7.5小时,每周工作6天，与劳动法每周工作40小时的规定相比，多工作了5小时/周。同月25日，原告补发了《关于加班补贴的计算公式》。同年7月12日 已将原非法定假日加班（每月合计3天）的加班补贴和特殊工种、特殊岗位的保健津贴计算在本岗薪中，故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年7月19日，原 ...

年6月制定了《上海人造板厂关于提前退休一次性补贴的规定》(以下简称“规定”)，“规定”的第二条内容为：“凡92年前从事有毒有害特殊岗位工作，并符合国发(1978 钮某属从事有毒有害工种人员，于1997年10月提前退休。之后，其根据1997年6月制定的《上海人造板厂关于提前退休一次性补贴的规定》，一次性 ...

程序不合法，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定 具有不可分性，可以一并审理。关于工资数额，法律规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算 ...

工作，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项、三项的规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日 作出书面答辩，也没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：保安工作为特殊工种，由于其在诸如工作内容、工作强度等方面具有特殊性质 ...

补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条对此作了同样的规定。本案中， 工作岗位来确定。况且，在双方劳动关系存续期间，XX航运公司一直按一般技术工种的标准给付阳XX工资，阳XX并未对此提出异议或主张权利，视为阳XX已经认可 ...

、一审判决适用《中华人民共和国劳动法》第某十二条第(三)项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条的规定，认为日丰公司未某 日丰公司应支付经济补偿金适用属于适用法律错误。如上所述，日丰公司减少李某的部分工作内容，并非工种调动，更未某致李某“丧失劳动条件”，而封锁李某进入人力 ...

可另案起诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，原审法院于2003年12月12日作出如下 某某的工作是棚工管理，作为架设棚架是工程的前期、中期工作，后期工作只是维护、保养。而且棚工属登高架设工种，除特殊情况外，一般都不安排晚上加班。况且经过 ...

补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后 ...

补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，上诉人主张的销售佣金是上诉人销售产品后 ...