且已为原告交纳养老保险金至2000年8月，属樵岗中学履行实施意见的行为，没有违反劳动法的规定，故原告认为双方于2002年8月30日才解除劳动关系而据此提出 用人单位实施意见的规定从1998年7月起解除与上诉人间的劳动关系的主张是不能成立的。上诉人与被上诉人樵岗中学间的劳动关系应从上诉人提出辞职申请之日 ...

的申请报告（同原告证据3），证实单位根据原告的申请，向街道申报原告辞职。 4、关于蔡某辞职的情况说明，这是当时的经办人黄某、卞少校所作的说明。 关系之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回蔡某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...

天幻》著作权评估结果为858.20万元。辽宁杂技团隶属于辽宁歌舞团。 上述事实有当事人的陈述，辽宁歌舞团工资转存明细表、演出合同、评估报告等证据，经开庭质证， 共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的 ...

到年终才补休，根据劳动法的规定，公司不能安排补休的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕某某即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的分配问题，《 连应该补休的假期都补休了，且工资照发至7月7日。《支出证明单》也注明辞职前的工资及职务补贴全部结清，双方永无瓜葛，这是双方的真实意思表示。 ...

，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨某某。杨某某于2003年8月9日提出辞职经奥丽侬公司同意时，双方就解除了 计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍 ...

负责。审理中，原告认为被告未按国务院关于辞职人员补助费发放的有关规定，及粤府办(1996)X号文的有关规定，发足一次性的遣散费(即经济补偿款)，落户费、搬迁 请求精神赔偿和放弃追加梅州市劳动局李某某为共同被告，应予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十四条第一款，1993年4 ...

的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的规定，被告可以不向原告发放经济补偿金。原告认为被告关于9·26事故的处罚迫使其解除劳动关系，但被告 至于上诉人提出被上诉人未能为其办理2002年12月前的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理 ...

，被上诉人林某并不是因旷工作自动离职处理，被上诉人蔡某某也不是自动提出辞职申请，被上诉人邓某某被裁员上诉人也未说明原因。但是上诉人却于2000年 其提供有偿劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二款的规定，该事实劳动关系适用劳动法 ...

李某辩称：一、关于劳动合同期满后，未续签合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不 劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；洛阳美的制冷产品公司与李某同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定 ...

的公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周某某要求原告美的公司支付24个月失业金 之日起十日内支付被告周某某2009年1月工资660.5元； 二、原告洛阳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周某某赔偿金3302.60元 ...