30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心 ）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费 ...

XX，男，1951年生。 委托代理人彭汝豪，郾城区儒豪民商事务工作室法律工作者。 被告中国人民保险股份有限公司漯河市分公司，营业住所，漯河市源汇区X路 律师。 原告卓XX与被告中国人民保险股份有限公司漯河市分公司（以下简称保险公司）劳动纠纷合同一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭 ...

恩达律师事务所律师。 原告万某某与被告漯河市某某建筑公司（以下简称汇丰公司）劳动纠纷一案。本院于2010年元月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 年、1997年国务院养老保险制度的相关规定不能办理按月发给养老金缺乏事实和依据，被告某某公司应当承担缴纳养老金的责任和义务，能否办理按月发给的养老 ...

，河南某律师事务所律师。 原告崔某某与被告市某建筑公司（以下简称某公司）劳动纠纷一案。本院于2010年元月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 年、1997年国务院养老保险制度的相关规定不能办理按月发给养老金缺乏事实和依据，被告某公司应当承担缴纳养老金的责任和义务，能否办理按月发给的养老保险金 ...

号《劳动教养决定书》。 以上11-13证据证明被告作出的劳动教养决定程序合法。 （四）法律依据 公安部制定的《劳动教养试行办法》第十条第（二）项对下列人员收容 享有作出劳动教养决定的法定职权。原告东海朋虽与谢模华有一百多元的经济纠纷，但其与他人结伙，采取殴打、持刀威吓的方式限制谢模华人身自由，强行要求 ...

某某等九人因与开封汽车配件厂(下称汽配厂)、开封计算机厂(下称计算机厂)劳动争议纠纷一案，不服开封市中级人民法院(1996)汴民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。九原告称其已提前30天书面或口头通知汽配厂解除 ...

，汉族，系民生家乐渭南东风路店员工。 原告靳某与被告民生家乐渭南东风路店劳动纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张某某适用简易程序公开开庭进行了审理。 相关手续，2010年3月16日，原告委托陕西渭临律师事务所律师向被告发出律师函，声明原告尚在法律规定的医疗期内，民生家乐渭南东风路店不能单方解除劳动合同 ...

，该公司职工，代理权限为特别授权。 原告李某某与被告河南康元粮油食品加工有限公司劳动纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托 原告在上班期间的出勤表记载，原告按被告安排的时间上班工作，部分时间超过了法律规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的 ...

再审人李某某因与被申请人焦作市国土资源局马村分局（以下简称马村分局）劳动纠纷一案，不服焦作市中级人民法院(2007)焦民终字第X号民事判决，向本院 及经济赔偿的问题，鉴于李某某没有实际提供劳动，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第二十条第一款 ...

汉族，住（略）。 委托代理人刘莉，焦作市法律援助中心法律工作者。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙某某劳动纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院 合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下证据：转租协议1份 ...